不同银行的员工有哪些特点，教你如何分清？

　　我国银行体系包括国有大行、股份制银行、城商行、农商行和村镇银行。

　　因为历史原因和银行定位不同，每个银行的员工特质特点也不尽相同。

　　总体来说，银行员工因为收入和学历相对较高，相较于保险公司、金融公司等类金融机构，和房屋销售等行业员工还是有很大不同。

　　在不同类型的银行体系内，有哪些不同特点呢?

　　大行平均年龄大

　　国有大行成立时间长，网点多，虽然近几年每年都在招聘大学生补充新鲜血液，但是相对于长时间发展而言留下来的老人来说，也无济于事。

　　整体而言，大行平均年龄都比较大。

　　我们经常看到40-50岁的员工还在做柜员，甚至客户经理。

　　很多人也是接上一辈的班才进入银行，与年轻人相比学历较低，又没有很出色的管理能力。

　　银行工作更像是养家糊口的工具，因为其绩效考核相对柔和，对上年龄同志也没有过多的刺激和伤害，所以在银行体系内，国有大行确实比较适合养老。

　　股份行年轻化高颜值

　　12家全国性股份制银行成立时间基本都晚于国有大行，主打城市市场，分支机构在全国范围内慢慢铺设。

　　我们会发现很多地级市的股份制银行甚至只有2-3家，好一点的也不过6-7家，北方城市基本只有省会才会实现12家股份制银行的全覆盖。

　　因为网点少、铺设晚，所以相对而言，新招聘员工以年轻人居多。

　　并且股份制银行也都是主打服务型银行，在招聘过程中，相对而言，更看重颜值。

　　所以我们会发现，在各大股份制银行，不管是前台柜员或者客户经理，特别是女性员工，整体颜值都比较出众。

　　城商行像机关单位

　　因为历史原因和股东背景，城商行一般都更像是当地政府的银行，都有国有成分。

　　在业务经营上也主要服务当地政府和当地经济社会发展。

　　银行领导很多是由政府组织部门任命，并且很多银行领导都带有行政级别，与政府部门也可以互相调任。

　　所以相对而言，在管理体制上也更像是机关单位。

　　比如更加重视党建学习、党纪党规约束等。

　　农商行家族关系复杂

　　因为农商行都在县域，又有着60多年的发展历史，所以“子承父业”得也非常多。

　　所以即便是新招聘员工，也都有着要么亲属关系要么其他政府关系。

　　还有一些员工是从跟班学习到合同工，再到劳务派遣，因为工作时间久了，有的甚至从小孩子工作到结婚生孩子，所以一般都会通过各种方式解决这部分人员的编制。

　　并且农商行招聘虽然上归省级联社管理，但是董事长或者理事长都有一定的话语权。

　　又因为县城本来就小，所以很多员工之间都是亲戚。

　　再加上内部联姻，农商行内部家族关系可谓万分复杂。

　　村镇银行年轻化、实用主义

　　村镇银行是全国范围内经营比较好的银行作为主发起行，在县域或乡镇发起设立的小银行。

　　行领导一般是总行派驻制，这样保障了经营的合规性和管理的规范性。

　　员工招聘一般是以县域为主，摒弃了家族关系的束缚，主要招聘有学历有能力，还有就是在当地有一定社会资源的年轻人。

　　招聘这些人主要目的就是快速拉来资源，占领当地一定市场份额。