员工持股计划

　　【#飞猪将推出员工持股计划#，继续扩大技术团队规模】3月31日，飞猪总裁庄卓然发布全员信，宣布启动组织改革，打造一个重服务、重履约型组织，目前飞猪已成立相关工作小组，将逐步完成管理制度改革和岗位重组。庄卓然强调回归“创业者”心态，并宣布将搭建员工持股计划，继续扩大技术、地面作业团队规模。据悉，飞猪技术类员工数量较2020年初翻了一倍。

　　员工持股计划在A股越来越普遍，但你见过不需要自己掏钱，也没有业绩指标的“员工持股计划”吗?当寒冷渐渐离开我们的生活，拥抱春天就是迎接新的起点。相信前方的路，有鲜花，有彩虹，有阳光，万物晴朗，一切都有希望。其实，对圆月夜月正圆的诉说，那可是由来已久的。古时对正月十五的元宵夜的待遇，那可是与过年的气氛对等的。

　　那时人们对今日之节气，可是以人间的灯节来装扮的，这天人们在家里的各个角落，都要点上各式各样的灯，多少似乎因家庭条件而定，有一种说法以108只以上为上上好，我没找到依据，也不便多表。

　　但我知道，人们相信灯可以驱走黑暗，带来光明，所以有条件的家族都会在居所地周遭，或大街小巷，搞得灯火通明，慢慢地人们开始在居住地的中心广场，搞出些别出心裁的灯展灯会，吸引众人聚集游玩，既开心了众亲好友，又驱走了妖魔鬼怪。

　　月上柳梢头，人约黄昏后，这浪漫的诗句就是历史上的最好见证!

　　乡间民俗里，这个十五夜，还有一送灯的习俗。这习俗来自哪里，似乎各地说法不一，在湖湘地界，似乎以朱元璋祭母的那一传说为正本。据传兵荒马乱年代，朱元璋与母亲失散了，直到做皇帝后才得知母亲已离世。择日，他来到母亲墓地，在遍野荒冢之地，他不知道哪一座才是。聪明的朱元璋在每一座坟前，都点亮了一盏灯，并说儿不孝才来叩头谢罪，如是母大人的墓就请亮着，不是的就都熄掉吧!

　　【每股不高于7.95元回购股份拟1元转让 辉煌科技员工持股计划业绩指标存疑】“激励”变“福利”!拟将不高于7.95元/股回购的股份，以1元/股的价格转让给公司员工，辉煌科技如此豪气的员工持股计划，抢先于2021年年报出炉前公布，其背后有何玄机?3月15日，辉煌科技披露了2022年员工持股计划草案，该员工持股计划面向部分董监高及核心骨干，拟1元/股的价格受让上市公司回购股份1825万股，计划拟募资不超过1825万元。详情：每股不高于7.95元回购股份拟1元转让 辉煌科技员工持股计划业绩指标存疑-证券日报网

　　牧原股份第二期员工持股减持计划!

　　一、牧原第二期员工持股计划减持情况。

　　第二期员工持股计划成立于2017年4月，采取定增方式发行10亿，参与员工合计432人。经过五年送配，截止2021年9月，股本扩大至1.7亿股，按50元市场价格市值高达85亿。五年时间获利8倍多。

　　2021年四季度，二期员工持股计划减持7200万股，股价基本运行于50元上方，套现36亿+。

　　2022年一季度二期员工持股计划继续减持4456万股。套现23亿+。

　　至此二期员工持股计划合计减持1.17亿股，套现超过60亿。

　　目前二期员工持股计划还有5644万股，这个季度你走不走?

　　职业经理人，吃相不要太难看!

　　格力周末出了一个员工持股的计划，要点如下：

　　1、有业绩考核作为激发前提，目标是2021年相对于2020年利润增长不低于10%，2022年相对于2020年利润增长不低于20%，激发条件过于宽松。

　　2020年正好是业绩的洼地，按照这个方案里的激发条件，2021年其实就是恢复到2019年的水平，而2022年就是恢复到2018年的水平。

　　2、员工自行出资购买，价格是27.68元，这个价格是怎么来的呢，格力之前在二级市场上进行回购，综合成本是55.36元，也就是说员工5折购买。

　　3、工会进行监督，所有员工在退休前只享有分红权，退休后才能解禁出售。本次员工持股计划有12000人参与，格力员工有8万，所以我估计主要覆盖的是管理层和骨干员工。

　　4、一共10836万股，其中董明珠认购其中的3000万股，占比27%，3000万股一下子浮盈将近8亿。董过几年就要退休，意味着可以很快解禁出售套现。

　　想起前些年，万科的王石等人，也是搞所谓合伙人计划，管理层设立平台持股，股价压得很低，结果半路杀出个野蛮人，姚老板一看，既然股价这么低，他也跟着抢买，而且加杠杆买，一定程度上坏了王石等人的好事，引发控制权大战。

　　作为上市公司经营者，干得好，多拿点报酬也是应该，股东也愿意，但能否吃相不要那么难看?

　　【年内80家上市公司发布员工持股计划 比亚迪、亿纬锂能等新能源企业在列】近期，多家上市公司发布员工持股计划。《证券日报》记者根据Wind数据统计发现，截至4月25日，按照预案公告日为基准，年内已有80家A股上市公司发布员工持股计划预案。浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示，在股价较为低迷的情况下，上市公司转向员工持股计划，一方面利用回购支撑股价，另一方面也激励员工的工作热情。从时间分布看，3月份、4月份(截至4月25日)共有49家上市公司推出员工持股计划预案，相较1月份、2月份的31家更为密集。

　　比亚迪4月23日发布的2022年员工持股计划(草案)显示，公司拟以18亿元—18.5亿元资金回购股票用于员工持股计划，回购价格不超过300元/股，参与员工持股计划的总人数不超过12000人，包括职工代表监事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工。

　　亿纬锂能3月11日发布第九期员工持股计划(草案)，资金总额上限为1.8亿元，员工持股计划参与人数不超过3300人;迈瑞医疗1月20日发布2022年员工持股计划(草案)，提出用回购的304.87万股设立员工持股计划，参加持股计划的员工总人数不超过2700人。

　　从资金来源来看，上市公司大多数以员工薪酬及自筹资金设立员工持股计划，欣旺达、神州数码等7家上市公司另外增加“向第三方融资”渠道，丽珠集团、汇顶科技等公司员工持股计划资金则是来自持股计划奖励金。从股票来源来看，上市公司回购是主流，超过50家公司计划采用回购方式取得员工持股计划标的股票，占比超过六成。详情：年内80家上市公司发布员工持股计划 比亚迪、亿纬锂能等新能源企业在列-证券日报网

　　#比亚迪推员工持股计划1.2万人可免费获股#【这家公司豪掷超18亿元用于员工持股计划，1.2万人可享“0元购”，网友直呼：真慷慨!】

　　继官宣正式停产燃油车后，比亚迪再次扔下重磅“炸弹”——拟不低于18亿元回购公司股票用于员工持股计划，受让价为0元/股。

　　4月22日晚间，比亚迪(002594.SZ)发布公告称，公司拟推出员工持股计划，以不低于18亿元回购公司股票，参与总人数不超过1.2万人。

　　也就是说，只要能完成公司规定的业绩目标，比亚迪此次以不低于18亿元回购的公司股票将无偿分发给参与此次员工持股计划的近1.2万人。有网友直呼，“0元购，比亚迪真慷慨。”

　　比亚迪方面表示，为进一步激活公司技术创新能力，保持行业竞争优势，推动公司实现长期可持续发展。

　　4月23日，全国乘用车市场信息联席会秘书长崔东树在接受《每日经济新闻》记者电话采访时表示，比亚迪此次推行的“0元/股”受让的员工持股计划可以最大程度地调动员工积极性，是比较强的激励措施。

　　不过，崔东树也表示，比亚迪此次确立业绩考核目标太高，这对后期员工积极性会造成一定影响。(艾塔)网页链接

　　董明珠女士又失望了!

　　格力在股价53块的时候推出员工持股计划，员工的授权价为27块，一时间大家用脚投票，股价应声而落到了38块，即便如此，离27块还有近40%的溢价，但员工的够买欲望却不高，持股计划遇到了困境。为啥?其实答案就在该计划的第二条：

　　员工买入股票后需要等到退休才能卖出，如果中途离职，公司将按原价收回并注销该部分股票!

　　这份计划中认购最多的是董明珠自己，达到了3000万股，一开始大家以为的是利益，现在看妥妥的养老金，这个年纪买入，要不了二三年就能兑现了，而作为一个年轻的格力员工，那就是个梦。

　　现在这个社会，还有几个人能在一个企业干到退休了，再说没等到退休企业先倒闭了也不一定，这样一算，是你你会花27块去买格力的股票吗?

　　总经理总监，40页《股权激励与员工持股计划》干货课件分享，参加员工持股计划的员工应当通过员工持股计划持有人会议选出代表或设立相应机构，监督员工持股计划的日常管理，代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。

　　上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给具有资产管理资质的专业机构管理。

　　1、股权激励概况

　　2、股权激励注意事项

　　3、员工持股计划概况

　　4、员工持股计划与股权激励的区别

　　以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。

　　【去年560单股权激励和员工持股计划 助力深市上市公司稳定发展多方共赢】股权激励和员工持股计划是上市公司重要的利益共享机制，是充分发挥资本市场服务实体经济功能的重要制度安排。《证券日报》记者从深交所获悉，2021年，深市上市公司共推出股权激励计划419单，涉及股份数量631774.62万股;推出员工持股计划141单，涉及资金总额204.2亿元，涉及股份数量185649.5万股。

　　“股权激励和员工持股计划是上市公司稳定人才队伍、建立长效激励机制的重要工具，股权激励主要面对公司中高层及核心骨干，员工持股计划则是普惠性质，覆盖范围更广。”中航证券首席经济学家董忠云在接受《证券日报》记者采访时表示，通过股权激励和员工持股计划，可以使公司、股东、员工等各方建立起长期稳定的利益共享和风险共担机制，有利于实现多方共赢，增强员工凝聚力，提升公司竞争力;有助于公司长远稳健发展，进一步发挥资本市场服务实体经济的功能。详情：去年560单股权激励和员工持股计划 助力深市上市公司稳定发展多方共赢-证券日报网