银行陷入离职高峰？大批员工选择离职，已离职员工道出原因

　　在经济市场的发展过程中，所有现出来的行业多种多样，各行各业的企业数不胜数，所提供出来的岗位也是千千万万。工作可以说是每一个人的必经历程之一，尤其是在人们长大成人之后，需要依靠工作来获取收入，维持生活。

　　不仅仅是个人十分关心自己的工作类型，许多家长也十分注重孩子的工作。在家长看来，如果孩子能拥有一份待遇不错，求稳定的工作，那么就可以一直在该岗位上做到退休。银行可以说是绝大部分家长都喜欢的工作，一些家长还会以孩子在银行工作为荣。只不过从现实情况来看，银行的工作也并没有那么轻松自在。

　　近两年来，受到各种突发事件的影响，失业潮成为社会常态，与此同时，一些行业也纷纷掀起了离职潮，比如说银行。从现实情况可以看到，最近几年有很多银行员工选择从银行离职，希望能够重新寻找其他的就业岗位。

　　其实，离职或跳槽这样的事情屡见不鲜，人们为了获得更多的发展机会，选择离开原来的工作岗位，去往其他地方就业也未尝不可。只不过相对于其他工作来说，银行的工作看起来是非常轻松自在的，而且工作也很稳定。那么为什么这些银行职工会选择离职吗?对此，一些从银行离职的员工给出了原因。

　　首先，对于银行的基层员工来说，在发展前景方面可能没有那么好。在人们就业的过程中，所考虑的因素肯定是多种多样的，而发展前景就是人们寻求工作的重要考量因素。只不过对于银行的基层职工来说，所对应的晋升机会比较少。

　　如果是没有任何背景的话，普通员工想要做到支行行长的位置，不仅需要十分出众的能力，还需要经过十多年二十年的努力。就算是做到客户经理的职位，通常也需要五六年的时间。显然，这样的晋升机制的时间太长，很多人并没有足够的耐心等待这样的机会，而且就算是有耐心，可能也无法得到相应的回报。

　　其次，银行工作人员的业绩压力非常的大。从整体上来看，银行职工的薪资待遇都是非常不错的，但是对于很多基础岗位的银行职工来说，其工资性收入并不乐观，每个月所获得的收入与自己的业绩考核息息相关，比如说销售的理财产品，每个月所办理的银行存款数量等等。

　　如果银行的职工能够完成上级所发布的业绩指标，那么自然不用担心收入的问题，但是如果完不成上级所规定的任务的话，那么可能只能拿着两千多块钱的基础工资，甚至有可能被领导以个人能力的原因所辞退。这也就是为什么很多银行的普通职工通常会拉动自己的亲朋好友一起来购买所在银行的理财产品。可想而知，面对如此大的业绩压力，并不是每一位银行职工都能够承担的。

　　再者，银行的工作并没有人们想象的那么轻松，工作压力与收入不成正比。虽然银行都是按照八小时的工作机制进行工作的，但是在一天的八个小时里面，从早上上班到晚上下班，中间的所有时间都是被工作所占据的，甚至连吃饭，上厕所的时间都需要挤出来。

　　再加上银行的工作是与钱打交道，所以就需要银行的工作人员付出更多的精力，如果出现金融数据错误的话，不仅会面对客户的投诉，同时还要面对上级的批评。由此可见，银行的工作确实非常的费心费神，但就是在这样的工作压力之下，绝大部分普通的银行职工的基本收入可能只有三四千元，所以说在个人努力以及收入不成正比的前提下，很多银行职工就不愿意再继续待在银行工作。

　　最后，随着互联网金融的不断普及，传统银行对于基层员工的需求量也是有所缩减的。在互联网时代之下，人们生活的方方面面可能都与互联网有着密切的关系，而行业面对这样的时代趋势，也需要做出相应的改革，银行也逐渐顺应互联网的时代潮流，将旗下的很多业务搬迁到手机银行。

　　一般来说，现在的银行客户只需要下载相应银行的APP，就可以实现95%以上的业务操作。在这样的背景之下，银行线下网点的营业会为银行带来更多的不必要开支，所以传统的银行也在不断地收缩线下营业网点的规模。据了解，在今年上半年的时候，国内停止营业的银行网点就达到了1366家，当这些营业网点被关停之后，原本在这些网点工作的员工自然只能选择离职。

结语：

　　从总体上来说，在疫情的影响下，各行各业的发展都不好做，银行也有相应的业绩指标需要完成，这样一来，银行员工所需要承担的压力就会更多。一些员工出于工作压力的逃避或者另谋出路的考虑，选择从银行离职也是不难理解的。

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