股份制银行，高薪与高压并存的战场

　　如果说中国人民银行从业者像公务员、政策性银行从业者像收入更高的公务员、传统六大行从业者像次级公务员，那么股份制银行从业者就是真正的金融民工了。

　　股份制商业银行是商业银行的一种类型。在我国现有12家全国性股份制商业银行：招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。股份制商业银行已经成为我国商业银行体系中一支富有活力的生力军，成为银行业乃至国民经济发展不可缺少的重要组成部分。

　　股份制银行由于控股股东较为复杂，并不单纯是由国家控股，所以比起之前的老大哥更像企业。以盈利为目标的股份制银行可谓一念天堂、一念地狱，业界有句俗话：“能在股份制银行生存下来的从业者，基本已经足够了解这个社会，他们能享受最好的，也能承受最差的”。什么意思呢?

　　(一)股份制银行能让你真正了解传统银行业。国内12家股份制银行已经属于商业银行的佼佼者，无论资本金储备还是网点分布几乎已经达到覆盖全国各个城市的地步，在总分行体制已经日益完善的今天，各部门职能已经逐渐细化，不同岗位员工对应不同岗位人员，人员之间的调岗相当困难。由于股份制银行业务健全，无论传统存贷款业务、汇兑业务、结算业务、票据业务、普惠性业务、中间业务都可谓做到了商业银行的极致，因此从业年限够久的从业者基本已经十分熟悉了传统银行业。

　　(二)股份制银行的工资待遇属于业内最高。股份制银行排名前五的几家基本已经完成了现代企业人力资源管理改革，正式员工六险二金、节日福利、生日福利、各类补充保险、内部报销体系相当健全，东部地区各省地级市二级分行新入职员工综合年薪10万以上是常态，根据不同岗位的分别，年薪各有不同，关于股份制银行员工的分类和薪资水平作者会在下篇创作中予以详细解答。

　　(三)股份制银行从业者的工作压力业内最大。股份制银行由于股东成分复杂，需要对股东负责，是以盈利为最终目的的。无论前中后台员工的工作压力较前面介绍银行的员工要大得多得多，业绩压力、长期加班、长期应酬、内部竞争激烈、勾心斗角严重、与客户矛盾难以处理、家庭压力、会议培训不断等情况已经成为常态。

　　(四)股份制银行从业者熟悉其他行业的行业动向及基本情况，自身综合能力较强。由于银行做的是信用创造活动，除了极少部分的后台员工外，基本与其他行业人员接触的机会较多，在与不同客户或同业打交道的过程中，信息对称性基本平衡，对社会各界的动态掌握较多，自身专业知识扎实的情况下文字能力、沟通能力、协调能力、社交能力均较其他行业人员有所长。

　　这是股份制银行的现状和基本轮廓，也是有意进入股份制银行工作的应聘者必须要读的前言，后续关于股份制银行的人员分类、组织架构、工资待遇、成长模式作者会逐渐做出，希望有兴趣的读者点点关注，想了解其他方面的请私信作者，作者会抽时间一一答复。