麒麟普法：男子下班用微信工作发病认定工伤

　　何先生在A公司做客户经理，从事电子商务工作。双十一前夜，何先生打卡下班后，在家通过微信跟同事和客户联系。凌晨2点何先生胸口开始疼痛，后抢救无效死亡。人社局竟然认为不属于工伤。#下班后回复工作微信时发病死亡算工伤吗#

　　【麒麟普法】：

　　随着微信的普及，很多行业的人下班后也并没有闲着，还是手机片刻不能离手，微信同事群里也时不时的会下发任务、沟通明天工作安排等等;客户也会不管白天黑夜的想起事情就会电话或微信联系。

　　事发时当晚正值双十一前夜，何先生当天18点时，在微信群中接到其上级主管的通知，在晚上20点时参加了公司的电话会议，后在20点17分，在家中用手机APP打卡下班。之后，何先生一直在自己家中的沙发上通过微信与客户和同事沟通工作。

　　在凌晨0点46分时，何先生在微信工作群中发了“259的变价了”，在1点25分时何先生还发了朋友圈，内容是A公司双十了突破100亿。在凌晨2点，何先生的胸口开始疼痛，其妻子在凌晨2：30时打电话求救，后经抢救无效后宣布死亡，医院认定死亡的直接原因为“猝死”。

　　人社局认为，公司有规定打卡时间，当天何先生已经打卡下班。事发时，何先生是回到家中打卡下班6小时后才发生猝死，显然不是发生在工作时间，也不是在工作岗位上，不符合工伤认定的条件。

　　1、何先生猝死后，A公司作为何先生的用人单位，应当在30天内申请工伤认定，没有经社会保险部门同意延长的，超过30天用人单位再申请工伤认定，社会保险行政部门不应当受量，如果社会保险行政部门受理了，也属于程序违法。如果A公司不申请工伤认定，何先生的家属可以在一年内自己向社会保险行政部门申请工伤认定。

　　2、《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位、突发急病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

　　该条规定中的“工作岗位”强调的不是工作处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工为了单位的利益，在家加班工作期间，理应属于上述“工作时间和工作岗位”。

　　3、何先生从事的是电子商务工作，其猝死之日正是双十一活动日。从何先生的微信中可以看到，何先生打卡下班后，并未休息，一直在家中通过微信与同事和客户联系，而联系沟通的内容，也都是双十一活动的内容。

　　4、综上，何先生猝死的时候虽是在家中，也是已经打卡下班后，但其为了单位的利益，在家加班参加电商人的双十一活动推广，在此期间猝死，理应属于在工作时间和工作岗位上突发疾病经抢救无效48小时内死亡的情形，属于工伤。人社局认定不属于工伤，属于认定事实不清和适用法律错误，应当予以撤销。#头条法律金牌普法官第二季#

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