股权退出协议

第1位网友观点：

　　股东合伙人的各类型退出机制参考标准!

第2位网友观点：

　　股东合伙人的各类型退出机制参考标准!

第3位网友观点：

　　【小股东退股?不存在的!】

　　盘点一下股东退出的途径。

　　首先说明一下，公司法中是没有退股概念的，所谓的退股也就是股东不参与公司的经营了，只能把手中的股份转让他人，达到退出的目的。

　　股东退出有四种办法

　　第一种，转让，把股份转让给内部其他股东，这种可以随便转，不需要其他股东同意，只要有股东愿意接手就行;如果把股份转让给现有股东以外的人，就需要其他股东过半数以上同意，不仅如此，他们还有优先购买权。

　　第二种方式就是减资退出，股东会出个决议，2/3以上股东同意就可以减资退出了，这个减资就是减少注册资本。

　　第三种就是，如果以上的两种都无法达成，那可以考虑强制退出。一个公司连续5年盈利但没有分红的，就可以要求公司回购股权。

　　第四种来了，如果公司拒绝回购股份，小股东就可以名正言顺的提起诉讼，要求解散公司了。等到这一步，优势就转换到小股东身上来了，因为大股东一定不愿意解散，为此，他们不得不回购你的股份。

　　总结起来，合伙容易散伙难，合伙之前，一定记得提前约定好进入退出规则甚至分红规则。

　　合伙股权设计

第4位网友观点：

　　问：公司陷入亏损，股东来到退股要怎么办?

　　首先看一下你之前签的合伙协议是怎么约定的?

　　接下来我教你的这四招，其中第三招最狠，

　　一招锁定期，比如这三年我们锁在一起，谁都不能退出，谁退出谁净身出户，等于锁死。

　　第二招，高额退出违约金，如果锁定期内你非要退，那就要承担后果，谁退出谁承担高额的违约金，其实这个呢比锁定期还要狠，因为他付出额外代价。

　　第三招，回购价格，如果违约金还挡不住，他要退呢，我就半价回购，要退我也只退一半，如果公司处于亏损状态，你必须先承担亏损，然后我在一元回购，你要让他有代价，他才不敢轻易这么做。

　　第四招，分期退出，即便我不想跟你掰扯，我允许你退出，那你也只能分期退出，比如说首次退30%，剩下的70%呢，我分三年之内分次退完，而且三年之内你是不能跟我同业竞争的。

　　如果你给我干同行，来挖我的客户，挖我的员工，那剩余的我就不再给你退了。

第5位网友观点：

　　防止股东中途退出的5个方法

　　1锁定期3年内不能退出

　　如果退去可视为自愿无条件放弃股东身份，净身出户

　　2在亏损期退出，则以1元回购股权

　　3合同期满退出，则公司以净资产等价回购，或者转让股权给第三方，原股东有优先购买权

　　4分期退出法，首次退30%，剩余70%两年内退完

　　如果两年内违反竞业规定，则不再退还

　　5设置高额违约金，锁定期3年，谁中途退出，谁承担高额违约金，以及造成的损失，如果你也怕股东会中途退出

　　那您一定要和他们签订好4份协议才能达成以上的效果

　　股东合作协议

　　退出机制

　　竞业禁止协议

　　保密协议

　　这些协议都在合伙股权工具包里

　　需要用的时候打开电脑简单修改打印出来签字盖章就可以生效了

　　股权工具包(新版)

第6位网友观点：

　　投资之王-沈南鹏：合伙创业，先“散伙”再合伙，如果没有约定以下“6大规则”，注定会兄弟式合伙，仇人式散伙!

　　一、出钱规则

　　1、明确出资比例，资金什么时候到位?

　　2、如果不出钱，是否出力?还是出资源出技术?或者是出固定资产?

　　3、股权如何划分?是按出资比例占股，还是另外约定?

　　二、干活规则

　　1、明确各股东之间的分工：谁负责管理?谁负责营销?谁负责财务?

　　2、如果股东负责的板块出现问题，需要承担什么责任?如果没有约定，股东之间可能会相互推诿。

　　3、只出钱的投资人要不要参与管理?如果参与管理有多大权限?

　　三、决策规则

　　1、明确股东会谁说了算?是按持股比例进行表决?还是另外约定?

　　2、明确董事会谁说了算?谁能拥有一半以上董事席位提名权?

　　3、明确监事会谁说了算?人事任命谁说了算?

　　四、分钱规则

　　1、明确分红时间：什么时候分?多长时间分?

　　2、明确股东分红额度：是按照持股比例分配，还是另外约定?

　　3、明确分红的金额：是利润全部分完，还是留下一部分作为公司发展基金。

　　4、投资人要不要优先分红，降低其投资风险?等到其收回成本以后，分红逐渐递减。

　　五、罢免规则

　　1、股东损害公司利益怎么办?

　　2、股东违反公司规定，使公司陷入危机怎么办?

　　3、发生哪些事情可以启动罢免程序，罢免掉其股东资格?

　　六、进入与退出规则

　　1、资金型股东：要溢价进入，约定投资回报率退出，占股30%左右合适。

　　2、资源型股东：要量化其资源，约定转化周期，进行对赌退出，占股20%合适。

　　3、技术型股东：要拿结果进入，拿结果退出，占股20%合适。

　　4、管理型股东：要全职进入，未达成目标退出，占股30%合适。

　　合伙合的不是感情，而是利益与规则，为了避免兄弟合伙仇人散伙，必须要签订以下5份协议：

　　1、《股东合作协议》：明确股东的权利和义务，避免利益分配不均，责任分工不明。

　　2、《商业保密协议》：防止股东为了自己的个人利益，把公司机密泄露给他人。

　　3、《竞业禁止协议》：防止股东退出以后，继续干同行业，成为公司的竞争对手。

　　4、《同股不同权章程》：可以约定股东的股权相同，但是投票权不同，有一个决策人。

　　5、《退出机制》：公司亏损怎么退出?公司盈利怎么退出?回购股权的价格怎么约定?

　　这些协议都在下方的“股权工具包”里，另外“股权工具包”里还包括哪些资料?

　　1、跟不同类型股东必签协议

　　2、控股公司必签协议及方案

　　3、激励员工必签协议及方案

　　4、公司股权顶层布局设计与方案。

　　5、还有股权代持、分配、融资、投资、转让、众筹等方案。

　　另外“股权工具包”里还有服务?

　　1、资料终身免费更新。

　　2、电子版的协议资料可直接修改可打印。

　　3、定制化移动磁盘，顺丰空运包邮。

　　4、配有线上微课堂、直播课程学习。

　　5、老师一对一咨询辅导。

　　股权协议工具包

第7位网友观点：

　　公司股东退股需要签订协议吗?当然要签，协议中这些要素还不能少!#头条职场说##微头条日签#

第8位网友观点：

　　案例|银川天目山要解除合同，合议庭认为合同未生效

　　7月9日，ST目药(上市公司，600671)发布了公告，公告编号为临2022-042，公告披露了涉及子公司银川天目山温泉养老养生产业有限公司(银川天目山)的一起股权纠纷案

　　即银川天目山此前受让文韬投资公司、武略投资公司持有的目标公司股权，签署了《股权转让框架协议》。2021 年 6 月，银川天目山诉讼请求解除双方《股权转让框架协议》;文韬投资返还股权转让款 42,140,000 元及资金占用利息;武略投资返还股权转让款12,000,000 元及资金占用利息等。一审认定《股权转让框架协议》未生效，以及返还股权转让款和资金占用利息等。也就是说合议庭支持了银川天目山公司的请求。

　　这个案例的《股权转让框架协议》被认定为未生效，未生效的合同是否可以解除呢?实践中认为，合同未生效但是已经成立，已经成立的合同即使因为某一条件未满足没能产生效力，但已经对合同方产生拘束力，故而未生效的合同也可以被解除。

　　需要说明的是，这仅仅是一审的结果，最终结果以生效判决为准，以上仅供参考#法律小讲堂# #以案说法# #特律师解说# #小特律师解说##张特律师##法律实务##公司股权##股权投资##案件播报##特匠律师##普法行动#。