服务外包产业

第1位网友观点：

　　福州项目整体外包，邦芒人力一流外包服务供应商

　　将整个项目委托外包服务供应商进行管理，外包服务供应商从人员招募、培训、人力规划、员工关系、绩效制定及管理，薪资制定及发放到订单管理、生产达成、品质管控等一系列过程的跟踪和实施，协助企业提供整体运营效率，全方位为企业降低风险。

　　服务优势：降低用工及管理风险、控制人力成本、推动主营业务增长、强化核心竞争力、提升组织效率

　　福州邦芒的服务优势：

　　01丰富的行业经验

　　邦芒十五年线下行业经验积累，为客户提供量身定制的一站式外包服务解决方案

　　02专业的服务团队

　　邦芒人力拥有高素质、高水平、高效率的专业服务团队，服务客户累计万家，专人办理业务，流程规范严谨

　　03广泛的服务网点

　　集团旗下在全国拥有218家直营公司，形成覆盖300余个城市的全国性人力资源外包服务网络

　　项目整体外包找福州邦芒人力，一流的团队，靠谱的服务项目外包;专注劳务派遣，福州地推，项目外包给您性价比超高的服务!了解更多有关福州邦芒人力的产品信息，若有任何疑问请第一时间联系我们，我们会以最真诚的服务态度为您解决一切问题。欢迎咨询：18650327150

第2位网友观点：

　　在杭州这个城市，好多大酒店在生意忙的时候都需要小时工，那就有不少外包公司存在，因为外包公司直接招小时工，小时工当天做完当天结工资.有些外包公司做的好好被换掉，有些外包公司压低价格，以后中国国内服务性行业正式员工少，小时工多，因为不用交社保.这些行业有待法律来健全，你怎么看?

第3位网友观点：

　　我创办公司已经快三年了，现在基本站稳了脚跟。我的若干经验供大家参考：

　　1. 一定要开发销售自己的软件产品，而不是仅仅提供软件技术服务，绝不做软件外包类项目。

　　2. 坚守自己熟悉的行业，针对一个细分应用领域做精。

　　3.不要行贿或者走其他灰色路线去获取市场，现在社会没有那么黑暗了。

　　4. 用户面前说话算话，宁可打掉牙往肚子里咽。

　　5. 员工能力和学历关系不大，能招到学历不高、二本但聪明诚实的人，那就是宝贝。

　　6. 把利润和员工分享。

第4位网友观点：

　　#圈友提问# 1月29日问题：5、杨老师您好，您对创新药中的医药外包服务行业，也就是CXO行业的产业...

第5位网友观点：

　　#云观津城#【经开区再添总部大楼!斯芬克司医药外包服务基地项目启建】6月8日，斯芬克司药物研发(天津)股份有限公司(以下简称斯芬克司公司)医药外包服务基地项目启动仪式在滨海新区举行。作为在天津成长发展起来的国内创新药CDMO领先企业，该基地项目的正式开工是斯芬克司公司战略发展的重要里程碑。项目建成达产后，将极大满足国内创新药和高附加值中间体的CDMO需求，为行业内客户持续提供优质服务和全周期保障。津云

第6位网友观点：

　　一入外包深似海，从此大厂是路人?

　　难道做过外包就是污点吗?当然不是。经常看到一些曾经有过外包经历的网友在评论区说，互联网大厂封杀有外包经验的求职者。那我们就谈谈真实的原因。

　　想进大厂是大部分IT从业者的梦想。待遇高，福利好，天然拥有光环。其实从这些年与这些头部互联网企业以及IT通信企业打交道的情况来看，这些大企业都有自己的招聘标准。条条框框很多，在没有正式进入面对面流程的时候，我觉得这些企业主要有两个面试简历筛选标准：第一、学历和专业。第二、技术能力和项目经验。随着每年几百万大学生源源不断地涌入社会，以及存量就业人员基于更好发展骑驴找马，社会上就业竞争异常激烈。在这种供过于求的背景下，各大企业一般对学历都有一些硬性的要求，据我了解大部分是211及985，部分工作经验丰富技术能力强悍的就业者可能会略有例外，但是比例很小。

　　所以就出现了前面那个论题的原因，为什么这些大企业会第一反应排斥有外包经历的社招员工。这里面有一个底层逻辑，就是当初你为什么进入外包?当初为什么没进入大厂?从学历数据统计来看，头部企业吸纳了较多的211、985人员，外包企业在产业链下游，吸引了大部分非211甚至非一本地生源。我这里有个大概的统计数据，从事软件外包的人员中，211及以上学历人员占比不足20%，而且其中很多人员还是非计算机等相关专业，是后面通过努力自学转行切换赛道进入IT行业的。可想而知，基于一个概率判断，为什么外包人员很难进入这些头部企业了，不是因为做了外包后才进不去，而是从一开始就进不去。

　　当然，我身边很多学历满足头部企业要求的外包人员最终通过自己的努力顺利进入这些头部企业了，这些比例很小。还有一部分在外面也找到了比这些头部企业待遇略差一点的工作，干得也很舒心。总的来说，未来的发展与你的经历和努力有关，与外包无关。外包经历不是污点，只是人生职场旅途中的一个驿站。

　　人生路漫漫，每一份工作不是终点，都是起点。职场人，加油!

　　我是包大人。不黑不吹，我为外包正言。关注我，带你了解更多外包行业知识。@外包界的包大人#2019软件与信息技术服务综合竞争力百强企业#

第7位网友观点：

　　东北一鸣人才成立于2008年，专注于人力资源外包服务行业14年，公司拥有一批高学历、高素质的人力资源管理师和售后服务团队，在社会保险、劳动关系、招聘培训、薪酬绩效等领域中累积了丰富的经验。

　　东北一鸣在东三省28地区设立直属分公司，在当地拥有客服团队，如果您公司的人力资源管理事务繁重，请将这些棘手的事务交给我们。我们将上门帮助您做出解决方案实现更加精细的专业化管理，帮助您从繁琐的工作中解脱出来，将您宝贵的时间和精力集中到更有价值的事情上。

　　服务项目

　　劳动关系：签订劳动合同;员工入职、离职手续办理;建立员工基本信息档案;退休办理;

　　五险一金：社保基数审核、申报、缴纳;账户合并与转移、各项社保待遇申办;公积金基数审核、申报、缴纳;公积金贷款、支取等;

　　工资个税：代发工资、代扣代缴个人所得税、开具相应发票;

　　招聘：线上/线下收集简历、面试/笔试/体测/体检等全流程、推荐人员上岗;

　　独立户操作：在客户自有户下的财务、人事、销售等外包服务;

　　培训：员工入职宣讲、企业文化、心态礼仪基础培训等根据客户需求订制培训方案;

　　法务支持：协助解决劳动争议、用工风险管控;提供劳动及人事法规、政策的咨询;

　　企业开户：公司注册代办执照、社保开户等;

　　私人订制：根据企业需求可订制会展会议、团建活动等;

第8位网友观点：

　　三、产业数据

　　1、商务部：6月我国企业承接服务外包合同额2126.4亿元，同比增长33.7%，上半年累计增长5.9%;其中，云计算服务、人工智能服务、区块链技术服务等新兴数字化服务离岸执行额增长186.3%;预计全年服务外包将保持增长势头。

　　2、财政部：6月国有企业营业总收入、利润总额年内首次实现月度同比增长，分别增长7.1%、6%;上半年国有企业营业总收入同比下降4.9%，利润总额同比降38.8%;6月末，国有企业资产负债率64.6%，提高0.3个百分点。

　　3、工信部：目前已对中小微企业超过1.8万亿贷款本息实施延期;普惠性小微企业贷款余额已超13万亿元，同比增27.6%，平均利率6.03%，较去年全年平均利率降低0.67个百分点;中小企业运行明显回暖，上半年规模以上中小企业生产降幅比一季度收窄10.3个百分点，前5个月利润降幅收窄21.7个百分点。

　　4、上海：根据地区生产总值统一核算结果，上半年上海市实现地区生产总值17356.80亿元，同比下降2.6%，降幅比一季度收窄4.1个百分点。

　　5、海外经济数据：韩国二季度GDP环比降3.3%，为1998年第一季度以来最大降幅，预期降2.4%，前值降1.3%;同比降2.9%，预期降2%，前值增1.4%。澳大利亚财长：预计2020-2021年GDP将下降2.5%，财年预算赤字将达1845亿澳元，失业率为8.75%;澳大利亚的经济前景仍然不确定。欧元区7月消费者信心指数初值为-15，预期为-12，前值为14.7。德国8月Gfk消费者信心指数为-0.3，预期-5，前值自-9.6修正至-9.4。法国7月INSEE制造业信心指数为82，预期85，前值77。英国7月CBI工业订单差值为-46，预期-38，前值-58;产出预期差值为15，创2018年9月以来新高，前值-30;出口订单差值为-64，前值-79;物价预期差值为4，前值-10。