会计玩忽职守的表现(会计人员失职行为)

2022-12-02 13:31:43 首页 > 会计之星

真的尴尬,联想怎么解释的?联想称自己考虑到业务规模复杂度,财务信息在申请的审阅过程可能过期失效,审慎考虑撤回上市申请,可是今天才知道原来是中金公司和保荐人压根就没有仔细审核上市资质,联想上市科创板的资格文件是否符合标准,这群人玩忽职守,科创板要求上市公司的研发投入比占营收的5%,联想的研发投入比仅3%,联想以上是就想要100亿元,没有资格的公司如果上市了,对投资人是不负责的,中金公司和保荐人水平太差,有没有收钱也应该严查,这一结果出来真是打了脸,幸好现在的审核越来越严,这要是前两年,就可以蒙混过了。

今天我真是见识了,比亚迪后勤行政体制的弊端!可惜的是,这种弊端带来的错误仍在继续,并且同样存在于更加广泛的其他领域。

窃以为许多不合理的东西,之所以还在被坚持和执行,往往并不是当事人不知道它不合理,而全在于他的上级机关太过僵化和官僚化,用莫粗暴的行政管理方式使错误的制度永远错误下去,以至于快忘记了制度存在的本来意义。是的,制度固然应该坚守,但前提是它得是正确的。

就拿今天我所遇到的这件事来说,本来很简单的事情,却非要搞得无比复杂。当真是令人唏嘘而又觉荒唐!

按照规定,住集体宿舍的员工离职办理退宿,必须要有同宿舍的人担保,但也得考虑实际情况不是?之所以要担保,就绝对不是僵化的走形式。如果连其目的是什么都没搞明白,机械的拒绝所有可行的折中的办法,那就另当别论了。则又成了另一种的走形式。

我以为,所谓的担保的目的,就是为了防止有财务问题。这点毋庸置疑。其关键在于,为什么不可以变通,为什么就不能变通。诚如我在前面所言,这还是比亚迪在制度建设上的缺陷。太过强调行政,过分依赖形式,僵硬而恐惧变通,一旦稍有变通,则所有的制度全部失灵,这本身就是有问题的,久而久之,又是另一种的形式主义。

我们宿舍的室友还要上班,没有多余的时间来为我担保,等到他到了下班时间,宿管又下班了。如此循环往复,我到底何时可以走。不就是怕我拿别人的东西。让你检查不行,让室友电话担保也不行,让你拍我的身份证,还是不行!要我说,你们可真行!你们是管理者,但你们同样是服务者。亏了是在比亚迪这样的半吊子所谓的企业,若在外面,早被抄鱿鱼了。

本来,还可以找领导,但领导也只是徒有其表,完全谈不上认真负责。如此,我只有晚上才可以走,反正浪费的不是他们的时间。但假如我是领导,不说主动把自己亲自接来的人送走,至少也要在他们提出合理需要时,尽自己所能的解决掉他们的遗难问题。做人留一线,日后好相见。如此作为,难怪天天都在招人。而若是人人能作如我之此想,推己及人,这个企业必堪发展。反之,领导无为,员工整日搞形式主义,则其江河日下为时不远矣!企业如此,国家民族亦如此。惜乎,众人已睡死矣!荒唐行世亦日久也!

再说那位宿管先生,如果真的坚守制度倒也算条纯粹的汉子,然而上班时间却玩忽职守。让来办事的人,在本应有人值班的时间,等待了大半个小时。如此作为,亦不过是首鼠两端之舔狗,只屈从于绝对权威,余下之人,全都去他妈的吧!境界如此,活该只能做狗。

综上,离开比亚迪,绝对是一个正确的决定。曾有人问我,为什么离开,我不知该如何回答。现在,我找到了答案:在这里,除了苟且,只有绝望,绝无那叫希望的东西。这里连惯于混日子的人都快要崩溃,更何况你还想稍有所作为些的过自己的人生。

最近发表
标签列表
最新留言